導讀：龍部長表示，我們公司也有一個儲備人才的人才庫。我們也希望把人才招聘由被動轉(zhuǎn)換為主動，充分選擇，同時也為員工提供一個合適的平臺。
請您簡單的為我們介紹一下貴公司的情況
龍小平先生：我們公司成立于2005年，注冊資金是5000萬。現(xiàn)有的員工大概有350多人，設計人員大概110多人，包括項目管理大概有100多人，相關(guān)的研發(fā)人員大概有80多人。我們公司是國內(nèi)起步較早、規(guī)模較大、實力較強的專業(yè)從事節(jié)能環(huán)保和新能源技術(shù)開發(fā)、工程咨詢、工程設計、工程承包、余熱電站投資運營管理、核心產(chǎn)品制造、售后增值服務等業(yè)務的高新技術(shù)企業(yè)。公司的技術(shù)尖端化。目前國內(nèi)的技術(shù)只能實現(xiàn)中低溫（300℃-500℃）余熱發(fā)電，而我們的目標是實現(xiàn)在100℃-250℃之間實現(xiàn)高效率、高性價比發(fā)電，例如地熱發(fā)電、化工廢熱發(fā)電等；同時，在熔融爐渣顯熱回收方面，通過對原有工藝的改造，實現(xiàn)對其1200℃-1500℃顯熱回收利用。公司目前取得專利一共有8項，主要是燒結(jié)機煙氣與冷卻機廢氣余熱聯(lián)合回收發(fā)電系統(tǒng)、帶有沉降蓄熱室的電爐煙氣余熱回收系統(tǒng) 、基于高溫熱載體過熱的轉(zhuǎn)爐煙氣余熱發(fā)電系統(tǒng)和方法 、帶煤氣燃燒裝置的轉(zhuǎn)爐煙氣余能發(fā)電系統(tǒng) 、基于高溫熱載體過熱的轉(zhuǎn)爐煙氣余熱發(fā)電系統(tǒng) 、水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng) 、一種水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng) 、水泥窯純中低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)窯頭鍋爐。
這次雙選會招聘的崗位和專業(yè)方面有哪些要求呢？
龍小平先生：我們本次主要招聘工程管理、現(xiàn)場項目管理方面的人才，崗位學歷要求是本科以上。我們在工程設計和研發(fā)部門的人員學歷要求一般是碩士以上或者是優(yōu)秀的本科生，擇優(yōu)錄取。
目前的招聘工作進展如何？
龍小平先生：公司主要的招聘高峰期已經(jīng)過了，目前主要的是公司一些部門的補招。
貴公司的人才理念是什么？為增強員工的歸屬感制定了哪些具體措施呢？
龍小平先生：公司的人才理念是“以人為本”，充分為員工發(fā)展提供事業(yè)平臺。我們公司的企業(yè)文化宗旨是創(chuàng)造一種全體員工都認可的核心價值觀和使命感。公司為員工創(chuàng)造奮發(fā)向上的環(huán)境，確保公司的發(fā)展氛圍，讓員工跟著公司一起成長。公司近期也在籌劃上市。我們公司主要是以事業(yè)、感情留人，為員工提供學習、發(fā)展的平臺，希望員工和公司共同發(fā)展。我們公司有一些人性化的管理，比如鼓勵公司的青年男女之間談戀愛，在員工生日和重大的節(jié)日，公司會為員工提供一些禮品等。這樣做充分體現(xiàn)公司的人性化的管理，讓員工把公司當成自己的家。
您認為企業(yè)可以通過哪些途徑提高招聘和選拔人才方面的回報率呢？
龍小平先生：我個人覺得一方面要明確崗位的需求，包括崗位的薪酬待遇和一些招聘流程的確認；另外我們也在拉近招聘部門的負責人和人才之間的距離，提高雙方的認知度，跟有意向來我們公司工作的求職人員有一個交流溝通；對于公司所需要的高級人才，我們還是找一些信譽比較好的獵頭公司來進行招聘；此外我們公司也有一個儲備人才的人才庫。我們也希望把人才招聘由被動轉(zhuǎn)換為主動，充分選擇，同時也為員工提供一個合適的平臺。
非常感謝龍部長接受我們的此次采訪。日后我們也會繼續(xù)關(guān)注凱盛開能的發(fā)展情況，祝貴公司能選拔到合適的人才，謝謝。
